D'abord une évidence : rien n'est obligatoire
Aucune des sources consultées ne cite une règle qui imposerait la photo, l'âge ou la nationalité sur un CV. Ce qu'elles décrivent est un usage suisse, avec des nuances d'un canton à l'autre. Mentionner ou non ces éléments relève de votre choix — et il vaut mieux le faire en connaissant les positions de chacun.
La photo
C'est le point le plus discuté. L'État de Genève considère qu'une photo professionnelle récente, centrée sur le visage, est essentielle. orientation.ch demande « une photo récente, en couleur et sur fond neutre ». EURES décrit le dossier suisse avec un curriculum vitæ « avec photo ». Le guide vaudois de postulation pour adultes parle d'une « photo de bonne qualité (usuellement exigée) », avec « une expression avenante et souriante ».
Le canton de Vaud, dans son dépliant sur le CV, est plus réservé : photo « si demandée et de bonne qualité », et son exemple porte la mention « Photo (ou non) ». Deux documents du même canton, deux nuances : la photo est attendue par la plupart, exigée par aucune règle.
L'âge et la date de naissance
orientation.ch écrit qu'« il est important d'indiquer ta date de naissance complète ». EURES inclut la date de naissance dans le contenu habituel. Le canton de Vaud se contente de « année de naissance et âge ». La brochure du SECO « Qu'est-ce qu'une bonne candidature ? » va plus loin, dans une doctrine plus ancienne : elle liste la date de naissance, l'état civil et même « enfants (nombre et année de naissance) » parmi les rubriques du CV.
Là encore, il s'agit d'une description de l'usage. Aucune de ces sources n'explique ce qu'il advient d'un CV qui ne mentionne ni date ni état civil ; le SECO note seulement, au chapitre de l'entretien, que face aux allusions à votre âge, « la valeur n'attend pas le nombre des années ».
La nationalité et le permis
orientation.ch demande de préciser « ta ou tes nationalités » et « le type de ton autorisation de séjour, si tu es de nationalité étrangère ». Le canton de Vaudmentionne « nationalité ou permis de séjour », EURES la nationalité.
Pourquoi cette mention est courante, le guide juridique de la CFR (Commission fédérale contre le racisme) l'explique du côté des employeurs : dans le secteur privé, les offres d'emploi « qui s'adressent exclusivement aux personnes de nationalité suisse et aux ressortissants d'États membres de l'UE/AELE sont autorisées », de même que « la sélection des candidatures en fonction du titre de séjour ». En clair, un employeur privé peut légalement tenir compte du permis ; l'indiquer évite un échange inutile.
Ce que l'employeur n'a pas le droit de faire
Le même guide trace la limite. Les offres d'emploi qui excluent des candidats en raison de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de leur couleur de peau tombent sous le coup de l'article 261bis du Code pénal, qui réprime la discrimination publique fondée sur l'appartenance raciale, ethnique ou religieuse. Pour les employeurs publics, l'article 8, alinéa 2, de la Constitution interdit en règle générale d'écarter des candidatures « en se fondant sur l'origine ethnique, nationale ou régionale, la religion ou la couleur de peau ».
Pour les employeurs privés, précise la CFR, seule la protection de la personnalité du Code civil s'applique : un refus discriminatoire doit constituer une atteinte illicite à la personnalité pour être contesté. Les ressortissants UE/AELE bénéficient en plus de la protection de l'accord sur la libre circulation.
Ce que ces sources ne disent pas
Aucune ne se prononce sur le CV anonyme, ni sur l'effet réel de la photo ou de l'âge sur les chances d'être convoqué. Nous n'avons trouvé aucune statistique officielle suisse à ce sujet, et nous préférons le dire que d'en citer une douteuse.