Créer un CV suisse adapté à chaque offre

Le CV suisse, en deux phrases

Les organismes publics le décrivent de façon convergente : un dossier composé d'une lettre, d'un CV et des certificats de travail, où « une grande importance est accordée aux diplômes et aux certificats de travail » (EURES) ; un CV bref — deux pages pour Genève, une pour Vaud — lisible en quelques dizaines de secondes, avec des compétences exprimées « sous forme de mots-clés adaptés à l'annonce » et des langues assorties de leur niveau CECR.

C'est cette dernière phrase qui coûte du temps : adapté à l'annonce. Un CV par offre, c'est ce que les recruteurs attendent et ce que presque personne ne fait.

Ce que l'application fait

• Un profil de référence, une fois. Importez votre CV actuel (PDF) : l'application en extrait identité, expériences, formations, compétences et langues, que vous relisez et corrigez. C'est la seule source de vérité sur vous.
• Une offre, un score. Ajoutez une annonce — par lien ou en collant le texte. L'application compare les compétences, l'expérience et les mots-clés de votre profil à ceux de l'offre et vous donne un score de compatibilité, avec ce qui manque.
• Un CV par candidature. À partir du profil et de l'offre, elle produit un CV dédié : rubriques réordonnées, formulations rapprochées du vocabulaire de l'annonce, points forts en tête. Vous le modifiez librement ; le profil de référence, lui, ne bouge pas.
• Des modèles suisses. Plusieurs mises en page — avec ou sans photo, colonne latérale, frise chronologique — pensées pour la brièveté que demandent les cantons, et un export PDF fidèle à l'aperçu.
• La lettre qui va avec, adaptée à la même offre, et la préparation de l'entretien, dans le même dossier de candidature.

Ce que l'application ne fait pas

Elle n'invente rien : ni expérience, ni diplôme, ni chiffre. Ce qu'elle ne trouve pas dans votre profil, elle vous le demande, ou le laisse vide. Elle ne promet aucun résultat — un entretien dépend du recruteur, pas d'un logiciel — et ne prétend pas connaître les attentes d'un employeur particulier mieux que lui.

Elle ne remplace pas non plus la relecture : les cantons insistent sur des « informations correctes et vérifiables » et une orthographe irréprochable. Le dernier regard reste le vôtre.