Votre recherche d'emploi,
structurée et boostée par l'IA

Non, et c'est le pari du produit : postulez moins, postulez mieux. Envoyer le même dossier partout se voit — un recruteur repère une lettre générique en quelques secondes — et coûte le temps qu'il aurait fallu consacrer aux offres où vous aviez réellement vos chances. Le score de compatibilité existe pour trancher avant d'envoyer : il compare l'annonce à votre profil, montre ce qui correspond et ce qui manque, et vous laisse décider si la candidature vaut l'effort.

On n'y envoie pas un CV seul : le dossier réunit la lettre de motivation, le CV, les certificats de travail et les diplômes. La lettre s'adresse à l'entreprise et au poste décrits dans l'annonce, et le CV se réorganise pour mettre en avant ce que cette offre demande. My New Job AI part de votre profil unique et en tire, pour chaque offre, un CV et une lettre adaptés que vous relisez avant d'envoyer.

Chaque mois, l'assurance-chômage demande la preuve écrite des démarches entreprises, à remettre à l'office régional de placement au plus tard le 5 du mois suivant. My New Job AI reprend les candidatures que vous avez enregistrées — date, entreprise, poste, taux d'activité et résultat — et pré-remplit le formulaire officiel 716.007. Le numéro AVS, le canal de la démarche et l'assignation ORP restent à compléter, et vous relisez puis signez avant de déposer.

Le certificat de travail suisse s'écrit dans un langage convenu où les formulations comptent autant que les faits : « à notre entière satisfaction » ne vaut pas « à notre satisfaction », et l'absence de regret au départ se remarque. L'application propose une analyse indicative des formulations de votre certificat, en français, allemand ou anglais. Ce n'est pas un avis juridique — mais vous avez le droit d'en demander la correction.

En Suisse, on n'envoie pas seulement un CV et une lettre : le dossier réunit la lettre de motivation, le CV, les certificats de travail et les diplômes, dans cet ordre. L'application génère le CV et la lettre adaptés à chaque offre, et conserve les éléments de votre profil pour ne pas les ressaisir.

Oui, et c'est précisément ce que le produit rend supportable. Vous tenez un profil unique, puis chaque candidature en tire un CV et une lettre orientés vers l'offre. Un score de compatibilité indique avant d'envoyer ce qui correspond et ce qui manque — l'idée étant de postuler moins, mais mieux.

Oui. Beaucoup de postes ne sont jamais publiés, et dans plusieurs métiers l'annonce n'existe pas en ligne. Vous pouvez créer une offre de toutes pièces avec les coordonnées de l'entreprise, puis générer la lettre et le CV correspondants. La candidature figure ensuite dans vos preuves de recherches d'emploi comme n'importe quelle autre.

L'application analyse l'annonce — collée, importée en PDF ou depuis son adresse web — et la compare à votre profil. Elle en tire un score, les mots-clés retenus, les points forts et les manques, avec des suggestions pour compléter le profil avant de postuler.